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12. Mai 2022

Das Peter- und Paula-Prinzip

In stark hierarchisch geprägten Unternehmen sind Posten häufig von Unqualifizierten besetzt. Hier spricht man vom Peter-Prinzip.  Bedeutet, dass in jeder Hierarchie Menschen so lange befördert werden,  bis sie auf einen Posten gelangen, in dem sie inkompetent sind.  Im Gegenzug zu Peter, der sich gerne selbst überschätzt und nach Beförderungen strebt, sind Paulas Frauen, die häufig …

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